东湖评论：打破35岁门槛，促进不同年龄段人才优

10月14日，中央国家机关及其直属机关公布2026年审查录用公务员的公告，计划招录共3.81万人。其中最引人注目的是放宽了国家考试的年龄要求。一般申请者年龄要求由35岁以下放宽至38岁以下，应届硕士、博士生年龄要求由40岁以下放宽至43岁以下。 公务员考试年龄限制的放宽，不仅彰显了个人职业发展的价值，也推动社会在动态调整的背景下重新审视年龄与能力的关系。目前，社会安塔斯教育水平明显提高，延迟退休持续落实，终身学习已成为共识。原有的年龄门槛已不能满足社会发展的需要ment。据有关数据显示，我国接受高等教育的人数已达2.5亿。新增劳动力平均受教育年限超过14年。高素质人才储备充足，为拓展人才选拔视野提供了坚实基础。突破35岁门槛，是顺应发展趋势、充分释放人才红利的内在要求。有利于畅通人才流动渠道，促进劳动力结构升级，促进发挥不同年龄段人才的优势，实现人才的充分利用，提高人力资源利用的整体效率。 工作是人们最基本的生计。中共中央、国务院印发的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确要求“打破影响劳动力和人才流动的限制性壁垒”和“地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”，把就业公平摆在更加基础和关键的位置。要充分发挥公务员、事业单位等岗位的标杆作用和示范引领作用，带动更多行业和岗位主动消除 消除不合理的就业障碍，营造公平、公正、公开的就业环境。同时，加快完善促进就业相关政策法规，进一步消除性别歧视、地域歧视、学历歧视等各类隐性就业歧视，从政策层面构筑就业公平的坚固防线，让每个人都有机会实现自己的梦想。通过努力而发展。同时，要加强反就业歧视法律实施的法律保障和监督，进一步细化劳动者晋升法、劳动法等相关规定，明确年龄、性别、学历等不合理限制的界定和处罚机制。 消除工作中的学历、年龄、户籍等隐性限制，是实现公平、高效人才选拔的第一步。要真正做到人尽其才、充分释放人才红利，需要从制度设计、评价体系、社会文化等多个维度共同努力，构建更加科学、开放、多元化的现代工作体系。建立聚焦实际岗位需求的胜任能力考核框架，摒弃“只考名校”、“只考文凭”等评价标准，推动人才评价机制回归能力和岗位需要。完善终身学习和继续教育支持体系，加大继续教育资源投入，鼓励企业完善内部培训机制，推动教育资源向服务人员倾斜。员工倾向于为人才提供成长通道。此外，要逐步淡化对“年轻人”的盲目追求，建立“以才论英雄、以潜力看未来”的工作文化。要引导用人单位转变观念，注重个人综合素质、创新潜力和长期价值，构建更具韧性、活力、创造力的人才工作生态圈。 展望未来，我们预计许多行业和企业将积极参与到减少就业障碍的改革浪潮中，每个劳动者都将获得基于其真实才能、实践经验和发展潜力的公平竞争机会，以高质量和充分就业激发社会创新，为社会发展注入源源不断的强劲动力。 来源：荆楚网（湖北日报网） 作者：周惠芳（武汉市江汉区区委组织部“西北湖学会”班子） 编辑：袁莉莉